Företag	Dokumentnamn Policy, diskriminering och kränkande särbehandling
Skapad av	Dokumentansvarig	Version
Fastställd av	Fastställt datum	Gäller från

Diskriminering – Policy mot trakasserier

Det är förbjudet enligt lag att indirekt eller direkt diskriminera någon på grund av etnisk tillhörighet, funktionshinder, kön, sexuell läggning eller deltid- och visstidsanställda. Kränkande särbehandling utgör ett samlingsbegrepp för vuxenmobbning, psykiskt våld, social uteslutning och alla former av trakasserier. Ingen på företaget ska behöva känna sig kränkt eller diskriminerad.

En god arbetsmiljö är ett gemensamt ansvar på företaget och det handlar om vilka relationer som finns och hur vi bemöter varandra. Alla är ansvariga för vad de gör och säger.

Utsätts någon för kränkande behandling ska denne vända sig till regionchef eller VD. Den medarbetare som utöver kränkande särbehandling mot en annan medarbetare kommer att få en skriftlig varning och vid eventuellt fortsatt misskötsel löper denne stor risk att sägas upp från sin anställning.